Amministrazione Trasparente

Art. 53 Criteri generali per la ripartizione del M.O.F.
Le risorse del Fondo dell’istituzione scolastica, con esclusione di quelle di cui all’art. 15, sono suddivise tra le
componenti professionali presenti nell’istituzione scolastica sulla base delle esigenze organizzative e didattiche
che derivano dalle attività curricolari ed extracurricolari previste dal PTOF, nonché dal Piano annuale delle
attività del personale docente e dal Piano annuale di attività del personale ATA.
Stabilita la consistenza organica del personale, effettuate le varie ripartizioni del fondo secondo la consistenza
organica, stabilita la ripartizione secondo quanto definito dall’art. 88 C.C.N.L. tra progettualità per Istituzione
scolastica e per grado scolastico e organizzazione della stessa, stabilite le economie e i fondi specifici, fatte salve
le quote del fondo già istituzionalmente destinate alle singole categorie in servizio presso l’istituzione scolastica
viene effettuata la ripartizione con le seguenti percentuali:
 Una quota del 70 % circa per compensi da attribuire al personale Docente;
 Una quota del 30 % circa per compensi da attribuire al personale ATA.
La percentuale deve rispettare le consistenze organiche sia tra docenti di ordini e gradi diversi e sia tra il personale
A.T.A (Ass. Ammin., Ass. Tecnici, Coll. Scol.) salvo accordi diversi secondo le esigenze della scuola.
Tale percentuale è calcolata tenendo conto del numero degli addetti e degli importi necessari per retribuire il
personale secondo le tabelle allegate al contratto.
La quota indicata sarà utilizzata per retribuire il personale che abbia effettivamente svolto incarichi previsti dal
contratto d’Istituto o assegnati dalla Dirigenza in modo orario e/o in modo forfetario per intensificazione
dell’attività lavorativa.
Per il personale ATA si concordano le seguenti priorità d’utilizzo del fondo per l’esercizio in corso, stabilito il
carico di lavoro ordinario si può accedere allo straordinario programmato, pianificato ed autorizzato:
 Intensificazione del servizio per la realizzazione del PTOF;
 Compensi per intensificazione per attività previste dal contratto con riferimento al personale ATA.
Le eventuali economie del Fondo confluiscono nel Fondo per la contrattazione integrativa dell’anno scolastico
successivo.